A nivel mundial, las mujeres tienden a ganar menos por su trabajo que los hombres. El IMCO concluye que una menor brecha de ingresos no refleja mayor equidad en el mercado laboral. Este problema estructural responde a la serie de barreras que enfrentan las mujeres para entrar, permanecer y crecer en sus empleos. Este fenómeno, conocido como segregación ocupacional, reduce los ingresos promedio de las mujeres en comparación con los hombres.
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